Apoyo Administrativo A La Gestión De Recursos Humanos

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Contenido

 

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

  • División del trabajo y funciones.
  • Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Detección de necesidades de contratación.
  • Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  • Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  • Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  • Soporte documental de las pruebas de selección.
  • Documentación de los resultados de la selección.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  • La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  • Determinación de las necesidades de formación.
  • El Proyecto de Formación en la empresa
  • Tipos de formación a impartir en la empresa.
  • La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  • Gestión de la Formación.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

  • Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  • Los recursos humanos como capital humano.
  • La Gestión del Talento.

Información adicional

Carga lectiva y ventajas

300 Horas -Cuenta con 12 meses para la realización y finalización del mismo. -Servicio de tutorías ilimitadas. -Titulación Acreditada. -Manual teórico. -Cuaderno de ejercicios. -Bolsa de empleo a nivel nacional e internacional. Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el CURSO, desde ALACON FORMACIÓN como centro acreditado para la impartición a nivel nacional de formación, avalada por nuestra condición de colaboradores de la asociación española para la calidad (AEC), máxima institución española en formación y de calidad. Los diplomas, además, llevan el sello de Notario Europeo, que da fe de la validez, contenidos y autenticidad del título a nivel nacional e internacional. La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos de oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de la bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

¿Qué aprenderás en este curso?

Este conjunto de materiales didácticos permitirá al alumnado adquirir las competencias profesionales necesarias para la aplicación de procedimientos administrativos de gestión en procesos de selección, formación y desarrollo profesional de los recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

Modalidad

Distancia, Distancia + Prácticas, Online, Online + Prácticas

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