Administración De Personal

Contenido:

UD1.Síntesis de la administración de personal

• 1. De la Administración de personal a la gestión de Recursos Humanos
• 1.1. Nacimiento de la dirección de Personal o Recursos Humanos: funciones principales
• 1.2. La administración de personal en el departamento de RR.HH
• .2. Aspectos relevantes en la administración de personal
• 2.1. La nómina o recibo de salarios
• 2.2. El salario
• 2.3. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
• 2.4. El tiempo de trabajo: compensaciones asociadas
• 2.5. Política disciplinaria de la empresa
• 2.6. Modificación de las condiciones de trabajo

UD2.Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales

• 1. La relación individual de trabajo
• 1.1. El contrato de trabajo: aspectos básicos
• 1.2. Derechos y deberes laborales básicos
• 1.3. Trabajo de menores
• 2. Modalidades contractuales
• 2.1. Contrato a tiempo completo y contrato a tiempo parcial
• 2.2. Tipología contractual

UD3.Relaciones laborales colectivas

• 1. El sindicalismo
• 1.1. Objetivos y principios
• 1.2. La configuración jurídica del sindicato
• 1.3. La libertad sindical
• 1.4. La representación sindical
• 1.5. El sindicato en la empresa
• 2. Comités de empresa y delegados de personal
• 2.1. Delegados de personal
• 2.2. Comités de empresa
• 2.3. Duración y extinción del mandato
• 2.4. Garantías de los representantes del personal
• 3. La asamblea de trabajadores
• 4. Negociación colectiva
• 4.1. Acuerdo marco
• 4.2. Pacto colectivo extraestatutario
• 4.3. Los convenios colectivos
• 4.4. Comisión Consultiva Nacional de los Convenios Colectivos
• 5. Medidas de presión colectiva
• 5.1. Huelga y conflicto colectivo
• 5.2. El cierre patronal

UD4.Rescinsión de contratos laborales

• 1. La extinción del contrato de trabajo
• 1.1. Causas de la rescisión
• 1.2. Sistematización de las causas
• 2. Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta de trabajador y empresario
• 2.1. El mutuo acuerdo2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato
• 2.3. Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra y servicio
• 3. Extinción del contrato por voluntad del trabajador
• 3.1. Sin causa justificada
• 3.2. Con causa justificada
• 4. Extinción del contrato por voluntad del empresario
• 4.1. Despido disciplinario
• 4.2. La extinción por causas objetivas
• 4.3. El despido colectivo
• 4.4. Despido por fuerza mayor
• 5. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador
• 5.1. Muerte
• 5.2. Invalidez
• 5.3. Jubilación
• 6. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario
• 6.1. Muerte
• 6.2. Incapacidad
• 6.3. Jubilación
• 6.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario
• 6.5. Continuidad de las relaciones laborales: la subrogación empresarial

UD5.Cotización a la seguridad social1. Introducción al sistema de la Seguridad Social

• 1.1. Niveles de protección
• 1.2. El sistema de la Seguridad Social: regímenes
• 2. Contingencias comunes y profesionales
• 2.1. Accidente de trabajo
• 2.2. Enfermedad profesional
• 2.3. Accidente no laboral y enfermedad común
• 3. La cotización a la Seguridad Social
• 3.1. Conceptos susceptibles de cotización
• 3.2. Determinación del importe de cotización
• 4. Prestaciones básicas de la Seguridad Social

UD6.Gestión laboral y nóminas

• 1. Gestión Salarial
• 1.1. El salario
• 1.2. Estructura salarial: las partidas salariales
• 1.3. Protección del salario
• 2. La nómina o recibo de salarios
• 3. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
• 3.1. Naturaleza del Impuesto
• 3.2. Objeto del Impuesto
• 3.3. Rendimientos del trabajo
• 3.4. Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF